“厚道魯商”活動(dòng)拉開(kāi)帷幕

    為更好地發(fā)揚(yáng)、傳承齊魯商幫“厚德載物、自強(qiáng)不息，大道至簡(jiǎn)、持中致和”的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，打造新時(shí)期“厚道魯商”企業(yè)文化品牌，服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，省文明委在全省范圍內(nèi)開(kāi)展“厚道魯商”倡樹(shù)行動(dòng)。我公司作為省級(jí)文明單位，更是被市經(jīng)信委列入首批試點(diǎn)企業(yè)。
    “厚道魯商”倡樹(shù)行動(dòng)重點(diǎn)內(nèi)容主要包括守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、人本和諧管理、履行社會(huì)責(zé)任和創(chuàng)新企業(yè)文化四個(gè)方面。
    （一）守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是“厚道魯商”的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。以“合規(guī)、履約、服務(wù)”誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)為重點(diǎn)，模范遵守法規(guī)和行業(yè)準(zhǔn)則，自覺(jué)防范和杜絕偷逃稅費(fèi)、制假售假、合同違約、商業(yè)欺詐等違法行為。文明經(jīng)營(yíng)，禮貌待客，不制假售假，不進(jìn)行虛假宣傳，切實(shí)保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。要守合同、重信用，公平競(jìng)爭(zhēng)，不損害其他經(jīng)營(yíng)者合法權(quán)益。
    （二）人本和諧管理是“厚道魯商”的核心和本義。在企業(yè)內(nèi)部，“關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)注”職工，暢通職工意愿表達(dá)渠道，把握職工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心職工工作生活。具體來(lái)說(shuō)，一是加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，為職工搭建成長(zhǎng)舞臺(tái)，為企業(yè)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、科學(xué)發(fā)展提供人才支撐；二是注重職工人文關(guān)懷，幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題；三是維護(hù)職工合法權(quán)益，真正激發(fā)職工的主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展、共同進(jìn)步。
    （三）履行社會(huì)責(zé)任是“厚道魯商”的義務(wù)和追求。要以“責(zé)任、奉獻(xiàn)、生態(tài)”為重點(diǎn)，自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。一是積極發(fā)展壯大企業(yè)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、提供就業(yè)崗位、依法積極納稅；二是走綠色發(fā)展之路，爭(zhēng)做資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)；三是助力慈善公益事業(yè)，在自身不斷發(fā)展壯大的基礎(chǔ)上，幫助社會(huì)困難群體，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
    （四）創(chuàng)新企業(yè)文化是“厚道魯商”的關(guān)鍵和支撐。要以公司“誠(chéng)信文化”為重點(diǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)文化。要著力推進(jìn)企業(yè)精神文化、制度文化和物質(zhì)文化建設(shè)，形成企業(yè)文化的有機(jī)整體。實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化凝聚人心、改進(jìn)管理、樹(shù)立形象、塑造品牌、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。
    人無(wú)信不立，企無(wú)信不興。以誠(chéng)信、厚道、擔(dān)當(dāng)、和諧為主要內(nèi)容的魯商品牌，必將助力企業(yè)賢人備至、商運(yùn)亨通、四海來(lái)財(cái)、興旺發(fā)達(dá)。
                                       （人力資源部 潘玉娟）