照鏡子 正衣冠 樹形象
本報評論員

    12月21日，公司人力資源、紀檢、督查部門按照“重品行、看能力、比貢獻”的用人標準，創新性地推出《中層以上干部和店長差評表》，對公司中層以上干部和店長進行民主測評。
    群眾的眼睛是雪亮的。本次測評一改往日的形式，通過差評將一些干部存在的個人私心重、廉潔自律差、組織領導能力不足、老好人等問題暴露出來，并迅速將評議結果予以通報。公司本著懲前毖后、治病救人的原則，向個別干部出示“黃牌”進行警示。
　　干部要有“聞過則喜”的胸懷。以往的民主測評都是針對好的方面進行評議，大家只看到了自己和別人的優點，有的人甚至抱有雖然我不是最好的，但是我也不是最差的，這樣得過且過的想法，工作中出現將就湊合的態度。本次測評直面缺點，對每個被評人和評議人都產生極大的觸動。“金無足赤，人無完人”每個人不可能做到盡善盡美，但是批評比表揚更難得、更有意義、更能起到幫助作用。每個干部要以積極的心態來面對“差評”，誠心實意地面對自身的不足。
    干部要有“自查過失”的悟性。悟性反映的是一種自覺意識，一種反思精神。每個評議人在評議別人的時候，也要比對測評表中十三項問題，看看自己有哪些問題需要改進。同時要認識到，既然別人能指出來，就說明存在這樣的問題；即使沒有犯錯誤，也看看是不是做了“老好人”，是不是沒有足夠的創新力和突破力來促進管理工作和經營工作的提升。民主評議不是天天都有，但短板肯定天天存在，關鍵還要靠日常的自省自覺，自查過失。
    干部要有“知過必改”的決心。犯錯誤不可怕，重要的是知錯想改、知錯必改。對于自身存在的問題，要勇于改進，用實際行動向大家表明自己的態度和決心。關鍵是要在思想上重視起來，把員工監督作為一面鏡子，正心誠意想改進措施，履職盡責達成執行落地，做實事、出實招、見實效。要養成過硬的工作作風，時刻不忘照鏡子、正衣冠、樹形象，做好團隊的榜樣，做一個干事創業的合格的好干部。